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每家灵活用工平台都有个独角兽的梦

时间:2019-08-14 08:22:08 出处:bet-sunbet指定入口

原标题:每家灵活用工平台都在个独角兽的梦

灵活用工最近火了,创业者纷纷入局,资本很快跟进,灵活用工领域一时非常热闹,多个灵活用工平台如雨后春笋般涌现,灵活用工已成为多方角逐的互联网+人力资源新风口。

灵活用工火起来的身前意味着是哪此?

中国经济发展进入“新常态”,企业产生了诸多短期、临时、批量的灵活用工需求时,用工企业传统的直雇模式会加大用工成本。一并,随着《劳动法》等法律法规的相继出台,企业不仅要承担员工工资、“五险一金”等显性成本,须要承担离职补偿金、员工医疗期用人成本等隐性成本。还有,求职者的就业观念也在居于改变,不到 来太久的年轻人倾向挑选更为自由、灵活的就业方法。

企业要降低成本,提升强度,求职者要工作自由,就业观念已居于重大的转变,灵活用工恰好因应了企业及求职者双方的需求,有需求都在痛点,有痛点就需有外理方案。

据CIETT调查报告显示,西方发达国家的“灵活用工”雇佣模式将会十分性性心智心智心智成熟 图片 是什么 期是什么期,2017年仅日本“灵活用工”在人力资源行业中占比已到42%,美国紧随其后,占比32%;法国,德国、意大利、波兰等欧洲国家“灵活用工”的占比均达400%以上,而中国的“灵活用工”的构成仅占到人力资源行业的9%。

从中国目前灵活用工的占比来看,还居于灵活用工的初级阶段,据《人口与劳动绿皮书2017》预测,到2025年灵活用工行业市场规模将达到12万亿元,未来的市场增长空间无限,灵活用工成为互联网+人力资源各方角逐的风口就居于问题为奇了。

还还还可以说,每家入局的灵活用工平台都在个独角兽的梦。

想长成为独角兽,有些不到趟的坑,有些不到踩的雷,是一定要避开的。

1.挑选大市场,目标小而明确独角兽的新创公司的格局要大,但不到好高骛远。开始英文英文英文最好锁定在另有两个具备广阔成长性的大市场。滴滴开始英文英文英文只专注出行人群、Square主要的客户为中小企业、快手APP聚焦在GIF图片,和短视频分享。创业之初让让让我们让我们挑选将资源集中大市场中的利基市场,往往还还还可以带来更大的成功。 2.开始英文英文英文,改变行业游戏规则想成为指数级增长的企业几乎都在颠覆式创新者,让让我们让我们太久套用既有从业者的游戏规则和行业传统做法。3400用免费模式在杀毒市场打下一片天,小米电视企业除了靠硬件赚钱,而对小米TV来说,电视硬件薄利甚至补贴,通过中间的小米的生态系统来确保其最终实现盈利。 3.精益思维+设计思维,夯实爆品战略

企业作怎么的细胞,企业居于的价值只是我帮助社会外理难题,让社会更美好!企业须要有效外理用户的痛点、提供无可取代的经验及价值,并从中创造用户的忠诚度。

举例:在北京等一线城市,高频次居于的痛点有:须要立刻把文件送到城市的另一端,而顺丰、EMS等传统意义的快递公司无法满足。

这只是我商务人士真正的痛点,不只是我当事人遇到的难题,是群体。闪送有些APP应用就主打垂直的市场,获得很好的增长和忠诚度。

4.指数级增长,须要实现当你的产品发布以后,将会竞争对手在1400天以内还没来得及反应,而你又通过指数级增长建立用户基础和口碑,竞争对手将很快赶超。

案例: 2010年12月10日,小米用了另有两个月的开发就发布了中国第一款模仿kik的产品——米聊。在米聊第一版发布后,雷军说:“将会腾讯介入有些领域,那米聊成功的将会性就会被大大降低,介入得越早,让让我们让我们成功的难度越大。腾讯只给让让我们让我们5个月的时间!”

雷军所获悉的情报来自腾讯深圳大本营,他的视线不到 注意到广州的一支小团队。张小龙的类kik产品相差不到另有两个月就推出,只是我通过腾讯即有社交网络平台效应,很快席卷市场。

5.组织创新,特种兵型组织

独角兽的企业很快崛起须要创新的组织和文化,形式多种多样。组织特质中始终离不开弹性化、小型化、快速响应等品质。

暗黑森林里,新物种想获得生存权,须要适应环境、很快组织资源以有效应对。

案例:121特遣队是北约系统内最顶尖的特种部队,它战功累累,最著名的成绩包括猎杀本·拉登和捕获萨达姆。121特遣队的有些运行模式,首先是快速的连环反应和迭代能力。快速不仅仅是接到任务后很快赶到现场,只是我对任务的进一步扩展能力。类似,突击另有两个基地抓获恐怖分子后,现场审问获得上线的情报,立刻向下另有两个地点发动攻击。”

其次,121特遣队的指挥模式中,指挥链条非常短,指挥权详细交给了现场的海豹突击队指挥官。在行动的决定权上,都在的是谁职位高就听谁的,只是我要看具体行动由谁主导。

第三点是一线团队拥有的决定权。根本不浪费时间去打报告。当然,行动将会突然总出 纰漏,现场指挥官须要承担详细责任。任多多只是我例外,作为专注灵活用工的区块链+人才共享模式平台,正在向着成长为独角兽的方向发力。据悉,6月10日由任多多主办的第二届区块链+人才共享高峰论坛在长沙举行,来自全国各地的企业CEO、行业专家、互联网资深人士、知名企业HR精英、求职者代表等众多嘉宾齐聚一堂,进行一场脑力激荡的思想盛宴。

任多多创始人兼CEO吴总介绍说,在灵活用工招聘市场,“没了为宜的人”和“没了为宜的工作”是一对永恒的矛盾,用工方和供给端双边的信息严重不对称,极少量黑中介充斥市场,坑蒙拐骗盛行让求职人群蒙受巨大损失,任多多通过互联网的方法将供求双方汇聚到移动端平台上实时匹配,提高撮合强度,一并基于区链链技术,生成智能合约,保障数字财产安全等,建立用工方及求职者完善的资料档案,打造诚信的信用体系。

梦想是一定要有的,万一实现了呢?

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